保障期 —

等候期 —

投保年齡 —

保費 —

根據「標準僱傭合約」，僱主必須為傭工提供免費醫療；可考慮投購外傭綜合保險同時包含醫療和勞保

根據《僱員補償條例》，僱員在工作期間因工受傷可獲補償

「不能預見的緊急事故」可要求休息日工作

僱主可以『不能預見的緊急事故』為由要求傭工在休息日工作，該例外條款定義模糊，未列明具體適用情景，傭工權益保障較弱。違規最高罰款僅HK$50,000。

工資可因『疏忽或失職』被扣除

如傭工被指疏忽或失職損壞僱主財物，可被扣薪作賠償，單次上限HK$300，全期累計扣除不超過工資四分之一；
『疏忽』的判定全由僱主主導，缺乏第三方仲裁機制。

未依時發薪構成變相解僱，但罰則僅針對僱主

傭工一個月內仍未獲發工資即可視為被無通知解僱，此條款對傭工較有利；
但對欠薪的罰款（HK$35萬及監禁3年）需經檢控程序，傭工實際追討成本高。

強制性保險（菲律賓籍）責任歸屬不清

菲律賓籍傭工的『強制性保險』被列為僱主須發還的證件費用，但該保險性質、保障內容、保單持有人並未說明，傭工實際能否受益存疑。

外傭綜合保險純屬建議性質，缺乏保障細節

指南僅建議僱主購買包含醫療及勞保的綜合保險，但未提供任何保障範圍、金額上限、索償程序的具體資料；
傭工實際醫療保障全憑僱主自願投保決定。

私人保管身份證明文件之規定無罰則

雖然指南明確指任何人包括僱主均不應保管傭工的身份證明文件，但無違反罰則，傭工如遭沒收證件僅能報警求助，缺乏即時法律救濟。